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靈活用工,“靈活”在哪里

中國互聯網已經進入下半場“風口爭奪戰”之中。企業服務、大數據、人工智能被認為是互聯網下半場的關鍵詞。

在新經濟形態沖擊下,“靈活用工”逐漸成為眾多如新物流、新零售、知識付費、眾工眾包等行業的新型用工模式。

以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式,正在被越來越多的企業認可。

01、靈活用工發展現狀與趨勢

在西方發達國家,靈活用工模式已經十分成熟。據CIETT調查報告顯示,2017年,日本的靈活用工滲透率已高達40%;美國緊隨其后,占比34%;而中國的靈活用工構成僅占到人力資源行業的9%,與日本和美國相比差距較大。

事實證明,在越發達的國家,人力資源服務行業體系就越完善,使用靈活用工的企業比例就越高,反之則越低。

在勞動觀念、市場用工形態、互聯網數字經濟等多重因素共同作用下,中國勞動力市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。我國“靈活用工”人群種類大致分為3種,即 ** 、自由職業者和合同工3類。

一般來講,靈活用工在公司的非核心崗位等會用的比較多。靈活用工的形式包含非全日制勞動合同、勞務派遣、外包、內包、眾包等等,其中眾包也有很多人把它叫做自由職業者。

我國作為人口大國,在“靈活用工”雇傭方面還處于初級階段。隨著需求的日益提升,我國“靈活用工”行業收入規模逐年走高,按照復合增長走勢將呈“J”型指數型增長。

根據《2019中國靈活用工及靈活就業研究報告》顯示,2018年至2025年,中國靈活用工市場的CAGR(復合年均增長率)將高于23%;預測到2025年,國內靈活用工市場規模將超過1600億元人民幣,具有可觀的市場前景。

靈活用工,“靈活”在哪里

02、靈活用工對就業的影響

在中國,企業對靈活用工的接受度這兩年也越來越大,尤其是在很多新經濟企業中。像代駕、物流平臺、美團外賣、斗魚TV也都有大量運用靈活用工。

比如說美團外賣,它有差不多100萬騎手,幾乎都是靈活用工。直播領域的斗魚TV,主播也幾乎都是靈活用工。實際上這些企業的勞動力,會涉及到通過這個平臺去工作的人員數量非常大。

在“零工經濟”中,有很多打工者都是非合同制的獨立員工,他們可能全職、可能 ** 。內涵上,“零工經濟”是共享經濟的重要組成部分,而靈活用工則是這一嶄新經濟形態中涌現出的從業人員。

作為新興的用工就業方式,靈活用工在就業結構性壓力嚴峻的中國勞動市場,不啻為一劑極佳的良藥。國務院會議最近也發布了對靈活用工的大力支持:各地要著眼穩就業大局,出臺更多的支持新增就業崗位的措施,抓緊清理取消不合理限制靈活就業的規定,大力支持靈活就業。

多樣化的用工形勢為企業提供更多技能人才的選擇渠道,也為求職者提供了多樣化的工作選擇,朝九晚 ** 再是求職者唯一的選擇。

靈活用工蘊藏著強大的商業價值,它是一種創新式的用工關系,為就業者提供了更多形式的崗位,提高了就業率。

03、靈活用工,“靈活”在哪里

近年來,勞動力成本不斷上漲,對企業造成極大的成本壓力。因此,企業在降低用人成本、提高經營效率方面的需求愈加強烈。

在這樣的情況下,相比于傳統的雇傭模式,靈活用工則成為企業良性且持續發展的最佳選擇。

那么靈活用工,究竟“靈活”在哪里呢?工貓管家帶大家了解一下。

1、滿足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法,它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。

客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上,根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用,最終促進企業效率的穩步提升。

2、避免勞動 ** ,疏導風險

與服務人員之間不存在勞動關系。同時,靈活用工服務手續簡、見效快、風險也更少。

04、工貓扎根服務,助力靈活用工群體

這是一個個體價值凸顯,個體崛起的時代。共享經濟的網紅直播、社交、電商、出行等領域靈活用工群體越來越多,如何為新經濟下的新職業提供更加高效的管理模式,為這些新興的個體職業者提供更加優質的服務成為TO B服務企業的新風口。

而工貓科技正在這條道路上越走越遠、越走越好。工貓作為新財稅綜合服務平臺商,致力于為5.5億靈活用工群體服務,針對企業用工成本高,稅負重,合規難等問題,提供多樣化的財稅SaaS人工智能解決方案。

基于大數據、人工智能和云計算技術的廣泛應用,工貓率先推出企業級SaaS服務平臺,為靈活用工企業提供全方位、多渠道的軟件服務工具,從而提高企業服務報酬,降低運營成本,改善客服支持能力,助力企業快速發展。

旗下產品“工貓管家”有效地解決了靈活用工企業所面臨的運營成本高、服務效率慢等痛點。

我國的人力資源行業正處于快速成長期,靈活用工的市場潛力尤為巨大。從長遠來看,靈活用工不僅僅解決就業問題,更有利于優化行業布局,升級現有的勞動力結構,釋放強大的社會生產力。

作為靈活用工模式的服務平臺,工貓以互聯網模式進行自由調配,打通線上及線下,讓供需雙方把時間用在刀刃上,不斷優化升級服務體驗,實現人才與企業的雙贏。

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